职业发展地图

●当员工被问到什么是最重要的利益或者为什么会离开公司时，培训和职业发展总是被列举出来，而公司却没有实质的职业发展项目。
●职业发展项目并没有收到实效，项目无疾而终。
●组织设计了清晰的职业发展路径，也为员工做了职业规划课程和讲座，员工却仍然没有清晰的职业目标和发展规划。
●对职业发展路径不满意，存在员工流失的风险。

01

岗位梳理与岗位胜任力模型构建

02

职业发展地图绘制

03

与职业发展地图想对应的培训方案

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